البولندية ترجمة - العربية ترجمت الى البولندية

أصلي

ترجمة

يمكن أيضًا إدخال 500حرف

نتائج الترجمة

ترجمة عربية البولندية (تماما 5 مقالة)

العديد من الدراسات تشير إلى أن السلوك العدواني الذي يؤدي إلى الأطفال غالبا ما تكون بيئة أسرية سيئة
" التكامل بين الاقتصاد الرقمي و تجارة التجزئة التقليدية ولدت " ; التجزئة الجديدة " ; نموذج التجزئة الجديدة يجمع بين مزايا على الانترنت والخدمات اللوجستية الحديثة ،
الأطفال الصغار يجب أن تعلم بعض الروتين الضروري في الحياة ، والتدريب الأولي من القدرة على الرعاية الذاتية . إذا لم يكن لديك القدرة على رعاية أنفسهم قبل دخول رياض الأطفال ، ثم الأطفال على التكيف مع البيئة الجديدة في رياض الأطفال سيكون من الصعب . يجب على الآباء فهم روتين رياض الأطفال اليوم ، بهدف تدريب الأطفال على عادات الحياة و القدرة على الرعاية الذاتية . من أجل التكيف مع إيقاع الحياة ومتطلبات رياض الأطفال ، ينبغي تدريب الأطفال بوعي القدرة على العيش بشكل مستقل ، وإعطاء الأطفال المزيد من فرص التدريب الذاتي والخدمات الذاتية ، والحد من الاعتماد على الوالدين ، بحيث يتعلم الأطفال على تناول الطعام الخاصة بهم ، المرحاض ، خلع الملابس ، المرحاض ، لحاف ، وهلم جرا . من الوضع الفعلي في رياض الأطفال ، ليس من الصعب العثور على القانون . هؤلاء الأطفال الذين لديهم قدرة قوية على التكيف مع الحياة في رياض الأطفال بشكل أسرع ، والقلق أقل . بل على العكس من ذلك ، أولئك الذين يعيشون في قدرة الرعاية الذاتية ضعيفة نسبيا من الأطفال على التكيف مع الحياة في رياض الأطفال بطيئة نسبيا ، بهم قلق شديد ، ولكن أيضا في كثير من الأحيان مصحوبا بالنقص النفسي . ولذلك ، في المدى الطويل ، ينبغي على الآباء ترك أطفالهم في أقرب وقت ممكن لتطوير القدرة على الرعاية الذاتية ، لا تنتظر حتى الروضة قبل التدريب ، يجب أن لا تفعل كل شيء من جهة ، في بداية الأطفال لا تفعل جيدا ، لا تقلق ، الأطفال بحاجة إلى تشجيع و ممارسة عدة مرات من أجل تحسين القدرة على الرعاية الذاتية .
في تقييم الموارد البشرية ، وتقييم الدافع هو أيضا أكثر شيوعا ، علم النفس يعتقد أن نظام الدافع البشري هو أداء الناس في العمل و بيئة العمل المناسبة ،فقط عندما يكون الناس لديهم بعض الاحتياجات ، يمكن أن تظهر الدافع ، وتوجيه سلوك الناس بشكل أولي ، وتلبية الحالة النفسية الخاصة بهم أو الرغبة .باستخدام نظرية النمو العلائقية لتحليل احتياجات الناس الأساسية ، والطلب من مستوى منخفض إلى مستوى عال .الدافع هو السبب الرئيسي في عمل الناس ، وهناك ثلاثة عناصر النظرية ، وهي دافعية الإنجاز ، دافعية السلطةهناك تقارب الدافع ، الدافع هو ظاهرة نفسية معقدة جدا ، ولكن أيضا إدارة شؤون الموظفين التي تحتاج إلى دراسة في كثير من الأحيان المديرين لتحفيز الموظفين الحماس .الطريقة الأساسية هي أن نفهم احتياجات الموظفين ودوافعهم ، من خلال تقييم الدوافع ، يمكن للشركات أن نفهم جيدا دوافع الموظفين .وبعبارة أخرى ، لماذا يجب أن تختار هذه المسألة ، ما هو الدافع للموظفين للمضي قدما في هذه المسألة ، يجب أن نفهم تماما هذه الظاهرة النفسية المعقدة وعميقة من الموظفين ، من أجل تحسين تحفيز الموظفين الحماس .
闫孟

ستة وعشرون ترجمة لغوية

دعم الترجمة عبر الإنترنت

اللغة الانجليزي， الصينية， الصينية التقليدية， اللغة اليابانية， الكورية， اللغة الفرنسية， الأسبانية， التايلاندية， العربية， اللغة الروسية， البرتغالية， اللغة الالمانية， اللغة الإيطالية， اللغة اليونانية， هولندي， البولندية， البلغارية， الإستونية， دانماركي， اللغة الفنلندية， تشيكي， الرومانية， سلوفيني， اللغة السويدية， الهنغارية， اللغة الفيتنامية， ترجمات بلغات أخرى.

العودة الى المنزل